В прошлой статье мы рассказывали, как профилактировать негативные тенденции в поведении персонала, в каком направлении вести диалог, в зависимости от реакции работника на обратную связь, также мы перечислили в каких случаях решение расстаться с сотрудником будет наиболее правильным для команды. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3849-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-3.html
В мире, где каждый момент играет важную роль, нам - психологам необходимо смотреть в будущее своей карьеры с ясным взглядом. Анализ рынка психологических услуг — это ключ, который открывает двери к повышению востребованности и максимальной реализации в своей профессии. Коллеги, предлагаю рассмотреть, почему этот инструмент — настоящий «паспорт к успеху психолога».