Как мы уже говорили в прошлой статье, команда создаётся в результате каждодневной работы руководителя с группой, а командообразование это перманентный процесс. Мы обозначили, что должен делать руководитель на этапе формирования команды: от укомплектования штата, до распределения ролей и ввода правил взаимодействия. Также мы коснулись необходимости отслеживания мотивации сотрудников и постоянного мониторинга состояния каждого из членов группы.
Продолжая тему психологии продаж, сегодня хочу поделиться с вами, дорогие коллеги, своими наблюдениями. На этой неделе я провела несколько проблематизирующих интервью с опытными и начинающими психологами. На ряду с прочими вопросами я интересовалась основными причинами низкого числа клиентов и отсутствия финансовой стабильности.
Много раз мы упоминали, что умение формировать команду и выстраивать командную работу является оной из ключевых управленческих компетенций, которая, к сожалению, очень часто «западает» даже у опытных руководителей. Два года назад в одной из первых статей рубрики «Психология бизнеса» мы рассказывали основы и суть командообразования, опираясь на пирамиду Дилтса. Данный материал рекомендуем обязательно повторить по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3642-motivatsiya-dostizheniya-ili-izbeganiya.html
Дорогие коллеги, сегодня я хочу поделиться с вами удивительными инсайтами, которые возникли во время посещения палеонтологического музея. Я была впечатлена тем, насколько узко мы можем воспринимать тот мир, в котором живем. Как часто мы ощущаем, что всё знаем, всё кажется таким привычным. И мы даже не задумываемся, что живём в совершенно новом, таком молодом мире, если брать в рассмотрение всю историю нашей планеты.
В прошлой статье мы рассказали вам о том, как можно выявлять и учитывать доминирующий фокус мышления персонала для его мотивации в рабочих задачах. Данный материал можно почитать по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3642-motivatsiya-dostizheniya-ili-izbeganiya.html
Коллеги, я часто встречаю в своем опыте ситуации, когда психолог становится очень успешным в продажах своих услуг сразу, как только начинает применять знания психологии в подготовке и в самом процессе продаж.
В сегодняшней статье поговорим о направленности мотивации сотрудников, которая влияет на их побуждение к действиям. Эта тема тесно связана с позитивным и негативным фокусом мышления, об оценке которого мы рассказывали в статье, которую можно почитать по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/1710-otsenka-personala-intervyu-s-kandidatom-chast-3.html
В мире бизнеса и предоставления сервиса понимание ценности своих услуг играет важную роль в достижении высоких продаж. Независимо от того, работаем ли мы в частной практике, клинике или предлагаем онлайн-консультации, я хотела бы обсудить в этой статье несколько важных аспектов, как лучше понять ценность психологических услуг и использовать этот навык для привлечения большего количества клиентов.
Данная статья продолжает знакомить вас с техникой повышения уверенности сотрудника в себе с помощью осознания им своей новой идентичности и проработки всех уровней по пирамиде Дилтса. Ваша задача состоит в том, чтобы провести сотрудника по всем уровням, и убедиться, что его новый образ получается целостным.
С момента возникновения предпринимательства внутри каждого продавца борются две сильные личности - продавец и эксперт. На первый взгляд, может показаться, что эти две роли должны гармонично сосуществовать в одном человеке. Однако, часто разделение внутренней роли продавца своих услуг и эксперта в психологии становится источником внутренних конфликтов, мешая достижению результата и удовлетворенности. Играть музыку и продавать концертные билеты – это разные ноты успеха.
Сегодня мы продолжим изучение техники повышения уверенности сотрудника в себе через работу с его идентичностью. Если вы пропустили начало, вы можете ознакомиться с ним по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3426-kak-pomoch-neuverennomu-v-sebe-sotrudniku-chast-12.html
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
