В Китае появилась удивительная услуга. За 30 юаней в день (около $4 или 327 рублей) вы можете провести время в коворкинге, стилизованном под офис крупной компании. Кофе, ланч, Wi-Fi, рабочее место, атмосфера «успеха» — всё включено. Единственное, чего там нет — настоящей работы. Потому что у «сотрудников» её тоже нет.
Спонсор сегодняшней статьи — Фрэнк Фарелли.
Представьте себе терапевта, который, выслушав жалобу на вечные неудачи, вдруг задаёт вопрос: «Ты, случайно, не слишком наслаждаешься своим провалом, чтобы что-то менять?» А вы в ответ не обижаетесь, а смеётесь. И в этот момент что-то внутри щёлкает, как заедающий выключатель, и включается жизнь.
Драматический треугольник Карпмана - это социальная модель человеческого взаимодействия, разработанная психиатром Стивеном Карпманом в 1960-х годах. Он описывает модель неблагополучных отношений, в которых люди берут на себя одну из трех различных ролей: жертвы, преследователя или спасателя.
«Вы не сможете получить то, с чем ваше бессознательное не готово себя ассоциировать».
Представьте, что вы выигрываете миллион. Или начинаете зарабатывать 500 000 ₽ в месяц стабильно, легко, с удовольствием. Кто вы — с этими деньгами? Вы удивитесь, но для многих именно здесь начинается паника.
Цели служат компасом нашей жизни, определяя путь и вдохновляя нас на дальнейшие действия. Тем не менее, в современном мире мы нередко испытываем трудности в осуществлении наших замыслов. Хотя в наше время мы часто сталкиваемся с различными рекомендациями в социальных сетях относительно достижения целей, зачастую они не способствуют получению желаемого результата. В чем же причина?
Изучение мотивации это один из ключевых аспектов бизнес-психологии. Особенно в контексте управления персоналом. Мотивация играет важную роль в повышении продуктивности коллективов и достижении целей компании. И в бизнесе, и в личной сфере мы стремимся к достижению поставленных целей, и важным инструментом на пути к ним является высокая мотивация.
«Мы не боимся бедности. Мы боимся столкнуться с истиной о себе, которую может обнажить успех».
Деньги — зеркало бессознательного
Психологический прием, который описывает Ольга Вишневская широко применяется в бизнесе, но он универсален и может применяться значительно шире – во всех сферах коммуникации.
В эти выходные Краснодар не спал. Люди ликовали, пели, обнимались прямо на улицах, пробки машин, которые постоянно сигналили и красовались флагами. Так бывало и раньше, когда у нас проходили футбольные матчи. Но в этот раз все было по-другому.
Есть один тихий парадокс, с которым я сталкиваюсь каждый день. Он касается именно тех, кто много знает. Кто умеет чувствовать, кто изучил тонкости психики, у кого за плечами десятки обучений, супервизий, часов практики. Кто точно знает, как работает травма, как выстраиваются границы, как формируются установки. Кто, казалось бы, точно «готов». Парадокс в том, что именно эти люди чаще всего… не выходят в продажи.
Сегодня для поддержания эффективной работы коллектива недостаточно только привлекательной оплаты труда и социального пакета. Работодатели осознают прямую зависимость между эффективностью и ощущением сотрудниками благополучия.
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
