В моей работе с психологами я часто сталкиваюсь с одной и той же проблемой: страх выбрать узкую специализацию. Почему? Казалось бы, чем шире спектр услуг, тем больше клиентов. Но это иллюзия. На самом деле, чем больше мы стараемся быть универсальными, тем труднее становится найти своих клиентов, выстроить стабильную практику и получать достойный доход. Более того, такая работа часто приводит к выгоранию, а не к профессиональному росту.
Всем нам хорошо знакомо желание победить. Часто любой ценой. Вкус победы в состязаниях мы узнаем в раннем детстве. Выигрывая в соревнованиях или дискуссиях, мы получаем удовольствие, чувствуя себя победителем.
Кто такие манипуляторы? Зачем они дергают за ниточки наших эмоций в попытке управлять нами? Почему они так себя ведут? А что, если я один из них?
Давайте попробуем ответить на эти вопросы.
Когда дело доходит до продажи своих услуг онлайн, многие эксперты сталкиваются с серьёзными внутренними барьерами. Мы часто объясняем это недостатком навыков маркетинга, нехваткой времени или перегрузкой работы с клиентами. Но за этими внешними причинами может скрываться нечто гораздо более глубокое. Травма отвержения — это та тема, о которой мы редко задумываемся, когда речь идёт о продажах и продвижении, но именно она может стать главным камнем преткновения на пути к успеху.
Продолжим разговор о конфликтах в коллективе. В номерах за 3 и 17 сентября 2024 года я рассказала на примерах о первой и второй фазах конфликта по системе Кэтрин Кволс. Теперь поговорим о третье фазе.
В продолжение темы влияния. Как распознать манипуляцию? В предыдущей статье https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/5375-sila-ubezhdeniya.html мы рассмотрели эффективные стратегии влияния на людей, широко применяемые в профессиональной деятельности. Влияние – это нейтральный термин и ничего плохого в себе не несет, все мы влияем друг на друга в процессе общения. Когда мы убеждаем других людей с помощью правдивых аргументов и фактических доказательств - мы действуем честно и на равных. Но если попытка убедить человека совершается с некоторой долей обмана, то речь скорее всего идет о манипуляции.
Быть убедительным – это, пожалуй, одна из самых желанных и полезных способностей в жизни людей. А во многих профессиональных сферах она просто незаменима. Как менеджеры, маркетологи и даже соискатели могут использовать универсальные принципы убеждения, чтобы быть успешными без манипуляций?
Продолжим разговор о конфликтах в коллективе. В номере за 3 сентября я рассказала на примерах о первой фазе конфликта по системе Кэтрин Кволс. Приведу примеры и объясню, что происходит на второй фазе конфликта.
В прошлой статье мы обсудили, почему личный бренд для психолога является ключевым фактором успеха, и как его правильно развивать. Однако есть один аспект, который часто становится серьезным препятствием на пути к созданию и продвижению собственного бренда — страх публичности.
Всегда ли мы понимаем, что у нас конфликт? Достаточно часто, мы вообще не осознаем, что то, что у нас происходит дома, на работе, в каких-то еще других контекстах нашего взаимодействия с людьми, - это конфликт.
Без личного бренда - много усилий, мало клиентов
Многие психологи, даже самые опытные и талантливые, сталкиваются с проблемой отсутствия клиентов. Это вызывает стресс, разочарование и ощущение, что их уникальные знания остаются невостребованными. Причина кроется не в недостатке профессионализма, а в отсутствии личного бренда. Сегодня на рынке психологии важно не только уметь лечить душу, но и эффективно продвигать свои услуги онлайн.
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
