Мы не всегда рациональны в сфере финансов. Исследования показывают, что порядка 2/3 розничных инвесторов принимают инвестиционные решения импульсивно, находясь в эмоционально нестабильном состоянии. Результат этих действий очевиден, рынок не прощают стратегических промахов.
Мир психологии полон уникальных личностей, готовых помочь другим найти свой путь, исцелиться и стать счастливее. Однако в реальной жизни я часто вижу, что многие психологи, обладая замечательными профессиональными качествами, встречаются с огромным количеством сложностей и препятствий в продажах и продвижении своих услуг.
Начинающие и опытные трейдеры, хорошо знакомы с так называемым FOMO (fear of missing out) – страхом что-то упустить. Это явление принято называть страхом упущенной выгоды. Порождение социальных сетей, FOMO вызывает чувство зависти, беспомощности и негативно влияет на самооценку. Испытывая синдром упущенной выгоды, человек фокусируется на том, что есть у других, сравнивая свою жизнь и свои достижения с кем-то, испытывая разочарование и неудовлетворенность. В инвестировании, как и в целом в жизни, такие сравнения провоцируют зависть, нервозность и недовольство собой.
Работая в сфере новейших бизнес-технологий, нельзя пройти мимо самой интересной и актуальной сейчас темы: Искусственный Интеллект (ИИ) или Нейросети.
Рынок криптовалюты — это «золотая лихорадка» нашего времени. Найти человека, который никогда не слышал о биткоине, можно только в диких племенах Африки и Амазонки. Очень многие, вдохновившись историями фантастического обогащения, подумывают о том, чтобы попытать счастья на криптовалютных приисках, кто-то осваивают биржи, а некоторые уже успели прогореть на этом.
Лето в самом разгаре, и многие, возможно, уже смирились с мыслью, что это "мертвый сезон" для нашей профессии. "Все клиенты разъехались", "людям не до психотерапии", "нужно просто переждать до осени" - эти фразы я слышу от коллег все чаще. Но давайте на минуту остановимся и подумаем: действительно ли это так?
К счастью, число стремящихся к осознанному ведению бизнеса руководителей, готовых строить отношения с подчиненными экологично, не прибегая к методам подавления, принуждения и эксплуатации, в современном мире неуклонно растет.
Дорогие читатели и коллеги, сегодня я хочу коснуться очень важной темы, которая, я уверена, близка многим из нас. Это проблема застоя, неудовлетворенности и ощущения собственной нереализованности как профессионала в своей сфере. Или есть некий уровень реализации, но есть и понимание, что весь свой огромный потенциал ещё не задействован, и что мы можем намного больше.
В прошлой статье мы познакомили вас с критериями сильной формулировки миссии и дали специальные вопросы, которые помогут её доработать. Ознакомиться с материалом статьи можно по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/4900-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-14.html
Как психологу монетизировать свой опыт, создавая клубы по подписке?
В прошлой статье «Создание сильного окружения для успеха в продажах» мы подробно разбирали очень важную тему – создание и развитие сильного поддерживающего окружения для личностного и профессионального роста. Мы говорили о том, что среда, в которой мы находимся, формирует наши привычки, мышление, ценности и финансовые результаты.
Из предыдущей статьи вы узнали, как распределить тезисы, полученные в результате объединения ответов участников на вопросы по уровням пирамиды Дилтса для структурирования информации и упрощения дальнейшей работы с ней. Мы рассказывали, что такое видение и миссия и вплотную подошли к созданию формулировки миссии команды, о чём сегодня и пойдёт речь. Ознакомиться с материалом статьи можно по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/4845-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-13.html
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
