Ольга Вишневская

В современном мире высокая скорость и постоянная многозадачность стали нормой жизни, и  профессиональное выгорание – это не просто в модный термин, это уже  реальная эпидемия. Важно понимать, что выгорание — это не лень и не слабость характера. Это закономерный результат хронического стресса на рабочем месте, который не был своевременно компенсирован.

Елена Петренко

Выгорание в продажах — тема, о которой обычно говорят шёпотом, особенно в сообществе психологов.

Ольга Вишневская

Команды, состоящие из талантливых и мотивированных специалистов, нередко буксуют в бесконечных совещаниях и конфликтах. И причина не в недостатке компетенций. Чаще всего она — в неумении выстраивать коммуникацию.

Елена Петренко

В прошлой статье мы открыли дверь в удивительный мир ТРИЗ — метода, который превращает неразрешимые противоречия в элегантные решения. Помните? Речь шла о том, как видеть скрытую архитектуру проблем и находить пути там, где другие видят тупики.

Ольга Вишневская

Вы запустили успешный проект или получили повышение?

Коллеги поздравляют, а внутри звучит навязчивый шепот: «Тебе повезло, ты просто умеешь произвести впечатление. Но скоро все поймут, что это случайность» ….

Елена Петренко

Представьте, что каждая профессиональная проблема — это запертая комната. Вы перебираете ключи — опыт, интуицию, чужие советы. Иногда дверь поддается. Чаще — нет.

Ольга Вишневская

В бизнес-среде часто царит культ «звездного» лидера. Того самого человека, который заходит в переговорную комнату и мгновенно влюбляет в себя аудиторию. Его речь безупречна, энергия — заразительна, а уверенность — неоспорима. Харизма, без сомнения, производит сильнейшее первое впечатление и кажется кратчайшим путем к влиянию.

Елена Петренко

Несколько дней назад я работала с удивительной девушкой. Надежда (имя изменено) уже много лет в психологии, прошла, кажется, все возможные курсы — от гештальта до психосоматики и расстановок. Вложила в свое развитие больше 3 миллионов рублей. Багаж знаний — зашкаливает. Но ее частная практика — это несколько пробных сессий в год. Ее главная фраза: «Я пока не чувствую себя готовой. Мне нужно еще немного подучиться».

Ольга Вишневская

В кабинетах руководителей и на страницах бизнес-учебников мы часто слышим о стратегиях, KPI и методах мотивации. Но любой опытный управленец знает: самая совершенная система не сработает, если за ней нет живого, человеческого общения. Почему один руководитель, не повышая голоса, собирает вокруг себя преданную команду, готовую на свершения, а другой, обладающий формальной властью, остается один на один со своими приказами?

Елена Петренко

Мы чувствуем это? Глухое, фоновое сопротивление. Не в нас, а в них — в наших потенциальных клиентах. Мы предлагаем решение их боли, уникальную методику, годы опыта, упакованные в курс. А в ответ — тишина. Или бесконечные «я подумаю». Или купленный, но заброшенный на второй неделе тренинг.