В сегодняшней статье поговорим о направленности мотивации сотрудников, которая влияет на их побуждение к действиям. Эта тема тесно связана с позитивным и негативным фокусом мышления, об оценке которого мы рассказывали в статье, которую можно почитать по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/1710-otsenka-personala-intervyu-s-kandidatom-chast-3.html
В мире бизнеса и предоставления сервиса понимание ценности своих услуг играет важную роль в достижении высоких продаж. Независимо от того, работаем ли мы в частной практике, клинике или предлагаем онлайн-консультации, я хотела бы обсудить в этой статье несколько важных аспектов, как лучше понять ценность психологических услуг и использовать этот навык для привлечения большего количества клиентов.
Данная статья продолжает знакомить вас с техникой повышения уверенности сотрудника в себе с помощью осознания им своей новой идентичности и проработки всех уровней по пирамиде Дилтса. Ваша задача состоит в том, чтобы провести сотрудника по всем уровням, и убедиться, что его новый образ получается целостным.
С момента возникновения предпринимательства внутри каждого продавца борются две сильные личности - продавец и эксперт. На первый взгляд, может показаться, что эти две роли должны гармонично сосуществовать в одном человеке. Однако, часто разделение внутренней роли продавца своих услуг и эксперта в психологии становится источником внутренних конфликтов, мешая достижению результата и удовлетворенности. Играть музыку и продавать концертные билеты – это разные ноты успеха.
Сегодня мы продолжим изучение техники повышения уверенности сотрудника в себе через работу с его идентичностью. Если вы пропустили начало, вы можете ознакомиться с ним по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3426-kak-pomoch-neuverennomu-v-sebe-sotrudniku-chast-12.html
Эта статья посвящается наиважнейшей сфере нашей жизни – отдыху. Из своей практики консультирования я могу выделить основные причины того, почему эксперты в сфере психологии не достигают высоких результатов в продажах своих услуг. Причин может быть множество, вот наиболее частые из них: это излишний перфекционизм, чрезмерный трудоголизм, гиперконтроль и ответственность, а также, неудовлетворенность своими результатами, что довольно часто приводит к выгоранию в продажах.
В прошлой статье мы рассказывали об активации ресурсных состояний с помощью так называемого «круга совершенства». Если вы пропустили этот материал, рекомендуем ознакомиться с ним по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3426-kak-pomoch-neuverennomu-v-sebe-sotrudniku-chast-12.html
Нейролингвистическое программирование (НЛП) представляет собой набор техник и стратегий, которые помогают людям лучше понимать свои мысли, эмоции и поведение, а также взаимодействовать с другими людьми.
В данном цикле статей мы рассказали вам о целом ряде эффективных техник и приёмов выработки у сотрудника уверенного поведения. Сегодня поделимся ещё одним интересным методом.
Когда мы продаём психологические услуги, важно знать, кому они наиболее нужны. Наших реальных и потенциальных клиентов в маркетинге называют - целевая аудитория. Другими словами, наша целевая аудитория - это группа людей, которые ищут помощь и поддержку для решения своих эмоциональных проблем.
В прошлой статье мы начали обучать вас технике работы с «внутренним критиком» и прервались на моменте, когда сотрудник должен был визуализировать образ своего критика рядом с его собственным образом, на который он в своём воображении смотрит со стороны. Если вы пропустили начало, обязательно ознакомьтесь с ним по ссылке, прежде чем продолжать чтение: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3316-kak-pomoch-neuverennomu-v-sebe-sotrudniku-chast-9.html
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
