Есть люди разных масштабов и предназначений. Не все рождаются прирожденным лидером, харизматиком или масштабно мыслящим деловым человеком. И если кто-то не родился таким, это не значит, что он обречен на прозябание. У каждого своя задача в этой жизни. И для реализации своей личной задачи можно взять масштабных личностей за целевой образ и, меняя свои рамки и настройки, обозначить новый формат собственной личности, наметить цели и достигать их. Мыслим смело, ищем источники вдохновения и движения вперед.
В прошлой статье мы остановились на упражнении по выделению ключевых идей из ответов на вопросы, которые ранее давали участники группы. Вы разделили людей на подгруппы и дали им задание найти среди ответов на отдельно взятый вопрос общие мысли, слова и идеи, выделить их (подробнее о задании было в статье по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/4640-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-10.html ). Это делается для того, чтобы далее ответы можно было сократить до 2-3 основных тезисов.











