В мире, где каждый момент играет важную роль, нам - психологам необходимо смотреть в будущее своей карьеры с ясным взглядом. Анализ рынка психологических услуг — это ключ, который открывает двери к повышению востребованности и максимальной реализации в своей профессии. Коллеги, предлагаю рассмотреть, почему этот инструмент — настоящий «паспорт к успеху психолога».
В конце прошлой статьи мы делали акцент на том, что руководитель должен внимательно следить за психологическим климатом в команде, моментально замечать, если кто-то из сотрудников ведёт себя некорректно или неприемлемо, сразу же реагировать. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3802-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya.html
Сегодня предлагаю поднять важную тему поиска новых глубинных смыслов жизни и самореализации в профессии психолога. На этот раз я хочу рассказать не клиентскую историю, а то, что затронуло меня лично и очень сильно повлияло на мою жизнь сейчас.
Как мы уже говорили в прошлой статье, команда создаётся в результате каждодневной работы руководителя с группой, а командообразование это перманентный процесс. Мы обозначили, что должен делать руководитель на этапе формирования команды: от укомплектования штата, до распределения ролей и ввода правил взаимодействия. Также мы коснулись необходимости отслеживания мотивации сотрудников и постоянного мониторинга состояния каждого из членов группы.
Продолжая тему психологии продаж, сегодня хочу поделиться с вами, дорогие коллеги, своими наблюдениями. На этой неделе я провела несколько проблематизирующих интервью с опытными и начинающими психологами. На ряду с прочими вопросами я интересовалась основными причинами низкого числа клиентов и отсутствия финансовой стабильности.
Много раз мы упоминали, что умение формировать команду и выстраивать командную работу является оной из ключевых управленческих компетенций, которая, к сожалению, очень часто «западает» даже у опытных руководителей. Два года назад в одной из первых статей рубрики «Психология бизнеса» мы рассказывали основы и суть командообразования, опираясь на пирамиду Дилтса. Данный материал рекомендуем обязательно повторить по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/298-piramida-diltsa.html
Дорогие коллеги, сегодня я хочу поделиться с вами удивительными инсайтами, которые возникли во время посещения палеонтологического музея. Я была впечатлена тем, насколько узко мы можем воспринимать тот мир, в котором живем. Как часто мы ощущаем, что всё знаем, всё кажется таким привычным. И мы даже не задумываемся, что живём в совершенно новом, таком молодом мире, если брать в рассмотрение всю историю нашей планеты.
В прошлой статье мы рассказали вам о том, как можно выявлять и учитывать доминирующий фокус мышления персонала для его мотивации в рабочих задачах. Данный материал можно почитать по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3642-motivatsiya-dostizheniya-ili-izbeganiya.html
Коллеги, я часто встречаю в своем опыте ситуации, когда психолог становится очень успешным в продажах своих услуг сразу, как только начинает применять знания психологии в подготовке и в самом процессе продаж.
В сегодняшней статье поговорим о направленности мотивации сотрудников, которая влияет на их побуждение к действиям. Эта тема тесно связана с позитивным и негативным фокусом мышления, об оценке которого мы рассказывали в статье, которую можно почитать по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/1710-otsenka-personala-intervyu-s-kandidatom-chast-3.html
В мире бизнеса и предоставления сервиса понимание ценности своих услуг играет важную роль в достижении высоких продаж. Независимо от того, работаем ли мы в частной практике, клинике или предлагаем онлайн-консультации, я хотела бы обсудить в этой статье несколько важных аспектов, как лучше понять ценность психологических услуг и использовать этот навык для привлечения большего количества клиентов.
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
