Уважаемые коллеги, сегодня я хочу поговорить с вами о чрезвычайно важном инструменте для построения успешной карьеры психолога - о личном бренде.
В прошлой статье мы рассказали о механике получения от группы ответов на ключевые вопросы во время проведения стратегической сессии по созданию общей миссии и видения. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/4063-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-6.html
Дорогие коллеги, поздравляю всех с наступившим Новым годом!
Это волшебное время, когда мы, оглядываясь назад, уже подвели с вами итоги прошедшего года, и заглядываем вперед, чтобы наметить новые цели.
В прошлой статье мы начали рассказывать о том, как провести стратегическую сессию с сотрудниками по выработке общего видения работы и созданию миссии подразделения. Правильно разработанные миссия и общее видение станут «гравитационным ядром» команды, высшим смыслом совместной трудовой деятельности и основой их командного взаимодействия. Мы остановились на правилах взаимодействия группы, которые очень важны для продуктивной работы во время стратегической сессии. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3986-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-5.html
Дорогие коллеги, вот и наступил конец декабря... За окном снежинки кружатся в последнем в этом году танце. В воздухе разлито предвкушение чего-то нового, волшебного. Пора оглянуться назад и подвести итоги уходящего года.
В прошлый раз мы говорили с вами о важности учёта внутренней мотивации сотрудников и поддержания высокой вовлечённости каждого, которые способствуют созданию эффекта командной работы. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3901-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-4.html
Дорогие коллеги, в этой статье я снова хочу поделиться с вами вдохновляющим примером бойца смешанных единоборств Сергея Дьяконова и тем, как его история успеха может послужить нам, психологам, уроком в повышении личной и профессиональной эффективности.
В прошлой статье мы рассказывали, как профилактировать негативные тенденции в поведении персонала, в каком направлении вести диалог, в зависимости от реакции работника на обратную связь, также мы перечислили в каких случаях решение расстаться с сотрудником будет наиболее правильным для команды. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3849-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya-chast-3.html
В мире, где каждый момент играет важную роль, нам - психологам необходимо смотреть в будущее своей карьеры с ясным взглядом. Анализ рынка психологических услуг — это ключ, который открывает двери к повышению востребованности и максимальной реализации в своей профессии. Коллеги, предлагаю рассмотреть, почему этот инструмент — настоящий «паспорт к успеху психолога».
В конце прошлой статьи мы делали акцент на том, что руководитель должен внимательно следить за психологическим климатом в команде, моментально замечать, если кто-то из сотрудников ведёт себя некорректно или неприемлемо, сразу же реагировать. С материалом статьи можно ознакомиться по ссылке: https://psygazeta.ru/rubriki/psikhologiya-biznesa/3802-komandoobrazovanie-v-povsednevnoj-praktike-rukovoditelya.html
Сегодня предлагаю поднять важную тему поиска новых глубинных смыслов жизни и самореализации в профессии психолога. На этот раз я хочу рассказать не клиентскую историю, а то, что затронуло меня лично и очень сильно повлияло на мою жизнь сейчас.
👇🏻 Поделись с друзьями им тоже будет интересна/полезна эта информация
